법무부 등록 출입국민원 대행기관
이런 경우에 검토합니다.
01
외국인 직원이 다른 회사로 이직하는 경우
02
동일 기업의 다른 사업장에서 근무하게 되는 경우
03
겸직·파견·현장 이동이 발생하는 경우
사전 검토가 중요한 업무입니다.
세부 요건과 제출서류는 신청일의 법령·지침, 지역·업종·관할기관 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
먼저 확인할 사항
CHECK 01
현재 체류자격의 근무처 규정
CHECK 02
새 근무처 업종·직종과 계약조건
CHECK 03
실제 근무지와 등록 근무지 일치 여부
CHECK 04
퇴사·입사 및 고용변동 신고 일정
초기 상담 준비자료
기본 자료
- 여권·외국인등록증
- 기존·신규 근로계약서
- 퇴직·재직 관련 자료
- 신규 회사 사업자·고용 자료
- 근무지와 직무 설명자료
자료 준비 원칙
- 원본 또는 최근 발급본 여부 확인
- 회사자료와 개인자료의 내용 일치
- 변경 전후 사실관계 구분
- 누락·체납·법위반 사항 사전 고지
- 외국문서는 번역·공증 필요 여부 확인
진행 절차
- 01
근무형태와 이동사유 확인
현재 사실관계와 관할기관 기준에 맞춰 단계별로 진행합니다.
- 02
허가·신고 유형 구분
현재 사실관계와 관할기관 기준에 맞춰 단계별로 진행합니다.
- 03
회사와 근로자 자료 정비
현재 사실관계와 관할기관 기준에 맞춰 단계별로 진행합니다.
- 04
접수·보완 대응
현재 사실관계와 관할기관 기준에 맞춰 단계별로 진행합니다.
- 05
고용명부와 후속 일정 반영
현재 사실관계와 관할기관 기준에 맞춰 단계별로 진행합니다.
다름행정사의 지원 범위
사전 허가 필요 여부 확인
상담 범위와 위임내용을 확인한 후 필요한 행정업무를 진행합니다.
근무처별 자료 정리
상담 범위와 위임내용을 확인한 후 필요한 행정업무를 진행합니다.
고용변동 신고 일정 안내
상담 범위와 위임내용을 확인한 후 필요한 행정업무를 진행합니다.
기업 외국인 명부 업데이트
상담 범위와 위임내용을 확인한 후 필요한 행정업무를 진행합니다.
자주 묻는 질문
회사 주소만 바뀌어도 확인해야 하나요?
사업자 주소·공장등록·실제 근무지의 변경이 체류민원과 연결되는지 확인해야 합니다.
겸직은 단순 신고인가요?
체류자격과 업무형태에 따라 사전 허가가 필요한 경우가 있으므로 개별 검토가 필요합니다.