법무부 등록 출입국민원 대행기관
이런 경우에 검토합니다.
해외 전문인력을 국내 기업이 채용하는 경우
유학생·구직자의 취업 체류자격 변경을 검토하는 경우
현재 근무 중인 E-7 직원의 체류기간 연장 또는 근무처 변경이 필요한 경우
직종·학력·경력·급여뿐 아니라 회사의 업종, 고용현황, 근로계약과 신청요건을 함께 검토합니다. 세부 기준과 제출서류는 신청시점의 법무부 기준에 따라 다시 확인합니다.
다름행정사사무소는 법무부 등록 출입국민원 대행기관입니다. 업무지역을 수원 관할로 제한하지 않으며, 실제 접수관서는 외국인의 체류지·고용관계와 신청업무에 따라 확인합니다. 하이코리아 전자민원이 가능한 업무는 온라인 접수 가능 여부를 우선 검토하고, 방문접수가 필요한 경우 관할 출입국·외국인관서의 접수절차를 확인하여 진행합니다.
근로자와 고용기업을 함께 확인합니다.
실제 담당직무와 E-7 직종코드의 적합성
학력·경력·자격과 직무의 연관성
임금·근로계약기간·근무조건의 기준 충족 여부
업종·매출·고용규모·국민고용 등 고용기업 요건
채용 필요성, 실제 사업장과 직무 수행환경
근로자·기업의 출입국·고용·세금·보험·신고 관련 심사 영향사항
E-7은 발급 이후의 유지관리가 중요합니다.
전문인력의 실제 활동이 허가받은 직종·고용관계와 계속 일치하는지 기업 단위로 점검합니다. 변경사항이 생기면 허가·신고 대상인지 먼저 구분합니다.
체류기간·여권
만료일과 연장 준비시점, 여권 유효기간을 함께 관리합니다.
직종·실제 업무
허가받은 E-7 직종과 실제 담당업무가 일치하는지 확인합니다.
급여·근로계약
급여, 직위, 계약기간 등 신청 당시 조건의 변경 여부를 확인합니다.
근무처·외부활동
본사·지점 이동, 추가 근무장소, 외부현장 업무가 허가·신고 대상인지 검토합니다.
고용변동·회사변경
퇴직·해고·계약변경과 회사명·주소 등 변경사항의 신고 필요 여부를 확인합니다.
기업요건 유지
업종, 고용현황과 해당 직종의 기업요건이 연장·변경 시점에도 충족되는지 살펴봅니다.
고객사·병원·기관 등 외부에서 활동하는 경우 단순 출장인지, 추가 근무장소 또는 파견 등 별도 검토가 필요한 형태인지 실제 업무방식을 확인합니다.
초기 상담 준비자료
외국인 인력 자료
- 여권·외국인등록증 또는 현재 체류자격 자료
- 학위·경력·자격증과 경력증명
- 예정 또는 현재 근로계약서
- 실제 업무내용을 설명할 직무기술 자료
- 소득·급여와 기존 근무이력 자료
고용기업·사업주 자료
- 사업자등록증·법인·공장 등 사업실체 자료
- 매출·고용현황과 국민·외국인 근로자 현황
- 급여·4대보험 등 고용관계 확인자료
- 채용 필요성과 조직·직무 배치 설명자료
- 사건별 필요한 세금·보험·출입국·고용 관련 확인자료
진행 절차
- 01
직무와 직종코드 검토
회사에서 실제 수행할 업무를 먼저 확인하고 해당 E-7 직종의 활동범위와 맞는지 검토합니다.
- 02
외국인 자격요건 확인
학력·경력·자격과 현재 체류자격을 직종별 기준에 맞춰 확인하고 인정 가능한 증빙을 구분합니다.
- 03
고용기업·계약조건 점검
업종·고용현황·임금·계약기간과 채용 필요성 등 회사 측 심사자료를 함께 점검합니다.
- 04
설명자료·증빙 정리
직무기술, 채용사유, 학력·경력, 회사자료가 서로 모순되지 않도록 신청자료를 구조화합니다.
- 05
신청·보완과 이후 관리
위임범위에 따라 신청·접수와 보완자료를 진행하고, 허가 후 체류기간·근무처·고용변동 일정을 관리합니다.
다름행정사의 지원 범위
실제 직무와 외국인의 학력·경력을 함께 비교하여 신청 전 쟁점을 정리합니다.
회사 업종·고용현황·임금·계약과 채용 필요성을 개인요건과 함께 확인합니다.
직무기술서, 고용사유와 학력·경력·회사 증빙이 서로 일치하도록 자료를 정리합니다.
허가 후 체류만료, 근무처 변경·추가와 고용변동까지 기업의 체류관리 일정에 연결합니다.
자주 묻는 질문
직함이 같으면 같은 직종코드를 쓰나요?
실제 수행업무와 자격요건을 기준으로 판단하므로 직함만으로 정할 수 없습니다.
학위가 없으면 신청이 불가능한가요?
직종별로 학력·경력 인정구조가 다르므로 보유 경력과 자격을 구체적으로 확인해야 합니다.
회사나 사업주의 과거 위반사항도 E-7 심사에 영향을 줄 수 있나요?
사안에 따라 영향을 줄 수 있습니다. 어떤 사항이 제한 또는 보완 대상이 되는지는 신청 직종과 신청일의 최신 기준에 따라 달라지므로 외국인 요건과 함께 고용기업·사업주 관련 사항을 사전에 확인합니다.