숙련 외국인 근로자의 E-7-4 전환을 검토하는 경우
현재 체류자격, 국내 체류기간, 근무경력과 점수항목을 먼저 진단합니다.
법무부 등록 출입국민원 대행기관K-POINT E74E-7-4 숙련기능인력, 전환 이후까지 관리합니다
근로자의 필수요건·점수와 기업 추천·고용요건을 함께 확인하고, 전환 이후 체류기간·근무처 관리, 배우자·미성년 자녀 동반체류와 장기체류 가능성까지 단계별로 검토합니다.
JURISDICTION & HIKOREA
출입국 관할과 전자민원 접수방식을 먼저 확인합니다.
등록관서는 사무소 소재지에 따른 등록기관이며 업무 가능지역을 뜻하지 않습니다. 실제 접수관서와 전자민원·방문접수 여부는 사건별로 확인합니다.
등록정보
수원출입국·외국인청 등록 · 등록번호 26-HS-RG-045
업무지역·실제 관할
지역에 한정하지 않고 상담·수임하며, 실제 접수관서는 체류지·초청·고용관계와 신청업무에 따라 확인합니다.
전자민원·방문접수
하이코리아 전자민원 가능 여부를 우선 확인하고, 방문이 필요한 경우 관할 출입국·외국인관서의 예약·제출·보완절차를 확인합니다.
WHEN NEEDED
이 업무가 필요한 경우
근로자의 점수뿐 아니라 신청대상 체류자격과 고용기업의 추천·고용요건을 함께 확인해야 합니다.
점수는 예상되지만 기업 추천 가능 여부가 불분명한 경우
업종, 국민고용, 외국인 고용현황과 기업별 허용범위를 함께 확인합니다.
점수가 부족하여 중장기 보완계획이 필요한 경우
한국어, 소득, 경력과 가점자료 중 보완 가능한 항목과 준비기간을 구분합니다.
KEY REVIEW
주요 검토사항
신청일 현재의 지침을 기준으로 근로자 요건, 기업 요건, 점수와 결격사항을 각각 확인합니다.
신청대상 체류자격·체류기간
현재 체류자격이 신청대상에 해당하는지와 국내 합법 체류기간·체류이력을 확인합니다.
근무경력과 담당업무
국내 근무기간, 동일·유사업종 경력, 숙련도와 실제 담당업무의 연관성을 검토합니다.
보수와 근로조건
신청 시 적용되는 보수기준, 근로계약기간, 근무시간과 급여증빙을 확인합니다.
한국어능력·사회통합
TOPIK, 사회통합프로그램 등 인정되는 한국어 자료와 평가·이수일정을 점검합니다.
기업 추천과 고용 필요성
고용기업의 업종·규모·국민고용·외국인 고용현황과 해당 인력의 계속고용 필요성을 검토합니다.
근로자·기업의 결격·위반·체납 이력
근로자와 고용기업·사업주에 대해 형사·출입국·고용·세금·보험·신고누락 등 심사에 영향을 줄 수 있는 사항을 신청기준에 따라 확인합니다.
현재 점수가 부족하더라도 보완 가능한 항목을 구분합니다.
한국어, 소득, 근속, 인정 가능한 가점자료 등 준비기간을 두고 개선할 수 있는 항목과 단기간에 바꾸기 어려운 요건을 나누어 검토합니다. 보완계획은 허가를 보장하는 의미가 아니며 최종 판단은 관할 출입국기관의 심사에 따릅니다.
PROCESS
업무 진행절차
근로자와 회사자료를 나누어 진단한 뒤, 부족한 항목의 보완 가능성과 신청시점을 정합니다.
- 01
근로자·기업 기초자료 수집
체류·경력·소득·한국어 자료와 회사 고용현황·추천 관련 자료를 각각 받습니다.
- 02
필수요건과 점수 진단
신청대상 여부, 국내 체류기간, 점수와 결격사항을 구분하여 확인합니다.
- 03
기업요건·추천 가능성 확인
회사의 업종, 고용인원, 외국인 현황과 추천·고용 필요성을 검토합니다.
- 04
근로계약과 증빙 정비
보수·직무·계약기간과 제출자료의 내용이 서로 일치하도록 점검합니다.
- 05
신청·보완과 후속 일정관리
위임범위에 따라 접수와 보완을 진행하고 변경된 체류기간과 고용변동 일정을 관리합니다.
DOCUMENTS
준비자료
점수 계산에 필요한 자료와 회사 추천·고용요건 자료를 함께 준비합니다.
외국인 근로자 자료
- 여권·외국인등록증
- 현재 체류자격과 국내 체류이력
- 재직·경력·근속 증빙
- 소득금액증명·급여자료
- TOPIK·사회통합프로그램 자료
- 자격증·학위·기타 가점자료
고용기업 자료
- 사업자등록증·공장등록증 등 사업장 자료
- 국민고용과 외국인 근로자 현황
- 업종·생산품·사업장 소재지
- 현재 및 예정 근로계약 조건
- 담당직무와 계속고용 필요성 자료
- 기업추천과 결격사항 확인자료
- 사건별 필요한 고용허가·세금·보험·출입국 신고 및 위반 관련 확인자료
AFTER E-7-4
E-7-4 전환 이후에도 체류관리가 이어집니다.
전환 자체가 끝이 아니라 계속 고용과 가족의 안정적인 체류, 장기체류 준비까지 다음 일정을 함께 관리합니다.
체류기간 연장·근무처 관리
체류만료일, 실제 담당업무·근무처와 고용계약의 변동을 확인하고 연장·변경에 필요한 사항을 점검합니다.
배우자·미성년 자녀 동반체류
E-7-4 동반가족의 체류자격(F-3-74) 등 가족관계와 현재 체류상태에 맞는 초청·동반 절차와 준비서류를 확인합니다.
한국어·사회통합 장기관리
장기체류 단계에서 필요한 한국어·사회통합 이력과 일정 등을 현재 체류계획에 맞춰 점검합니다.
F-2·F-5 장기체류 가능성 검토
현재 체류자격과 체류이력, 소득·생계유지, 품행·기본소양 등 해당 자격의 세부요건을 확인해 다음 단계의 가능성과 준비사항을 검토합니다.
장기체류·영주는 자동 전환이 아닙니다.
체류기간만으로 F-2·F-5가 자동 부여되는 것은 아니며 신청유형별 요건과 신청 시점의 기준을 별도로 확인합니다.
DARUM SCOPE
다름행정사의 업무범위
신청 가능성 진단, 보완계획과 출입국민원 대행 범위를 구분하여 진행합니다.
사전 가능성 진단
신청대상 체류자격, 필수요건, 예상점수와 기업요건을 항목별로 확인합니다.
보완로드맵 정리
한국어·소득·경력·가점자료 중 보완 가능한 항목과 예상 준비기간을 안내합니다.
신청서류 작성·대행
위임범위에서 체류자격 변경 신청서와 근로자·기업 증빙자료를 정리해 접수합니다.
전환 이후 기업관리
허가 이후 체류기간, 근로계약, 근무처와 고용변동 일정을 기업 체류관리로 연결합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
점수가 기준 이상이면 반드시 허가되나요?
아닙니다. 점수 외에도 신청대상 체류자격, 기업 추천·고용요건, 결격사항과 제출자료의 일치 여부를 함께 심사합니다.
현재 점수가 부족해도 상담할 수 있나요?
가능합니다. 부족한 항목이 한국어, 소득, 경력 또는 가점자료 중 무엇인지 확인하여 현실적인 보완 가능성과 준비기간을 정리합니다.
회사가 여러 근로자를 동시에 검토할 수 있나요?
가능합니다. 근로자별 요건과 점수를 구분하고 회사 전체의 고용현황과 추천 가능범위를 함께 확인하는 방식이 효율적입니다.
신청기준과 점수표는 계속 같은가요?
세부 배점, 한시특례와 기업별 허용범위는 변경될 수 있으므로 신청 준비 시점의 법무부 지침과 관할기관 접수기준을 다시 확인합니다.
DARUM CONSULTATION
근로자 자료와 회사 자료를 함께 준비해 주세요.
현재 체류자격, 근속·소득·한국어 자료와 회사 고용현황을 보내주시면 필수요건과 보완항목부터 확인합니다.
허가·등록·선정 및 체류 결과는 개별 사실관계, 적용 기준과 관할기관의 심사에 따라 달라질 수 있습니다.