E-7-4

E-7-4 전환 가능성, 근로자 점수만 계산하면 안 되는 이유

숙련기능인력 E-7-4는 근로자 점수와 함께 기업 추천, 고용한도, 계약조건과 결격사유를 확인해야 합니다.

E-7-4는 근로자와 기업의 공동 프로젝트입니다

K-point E74는 국내 산업현장에서 숙련된 외국인 근로자가 보다 안정적으로 근무할 수 있도록 마련된 제도입니다. 그러나 신청서의 주인공이 근로자라고 해서 근로자 점수만 계산하면 충분한 것은 아닙니다.

현재 체류자격, 최근 국내 취업경력, 소득자료, 한국어 능력, 근속기간, 자격증과 학위, 법위반·체납 여부를 확인합니다. 세부 배점과 한시 특례는 변동될 수 있으므로 신청일 기준 공식 지침을 다시 확인해야 합니다.

현재 회사에서의 근무기간과 추천 가능 여부, 향후 고용계약 기간과 임금, 국민고용 인원, 기존 E-7-4 인원, 기업의 업종·소재지에 따른 허용한도를 함께 봅니다. 점수가 충분해도 기업 요건이 맞지 않으면 바로 신청하기 어렵습니다.

부족한 점수가 한국어, 소득, 근속 또는 지역·자격 가점 중 어디에서 발생하는지에 따라 준비전략이 달라집니다. 신청을 서두르기보다 보완 가능한 항목과 예상 시점을 정리하는 것이 좋습니다.

법무부는 2026년 6월부터 농축어업의 숙련기능인력 고용 허용 한도를 최대 50%로 확대하고, 부당한 사유로 이직한 경우 이전 근무경력을 인정하는 개선안을 시행했습니다. 제조업 일반기준과 특례 적용 여부는 기업별로 구분해야 합니다.

여권·외국인등록증, 국내 체류이력, 소득자료, 한국어 자료, 근로계약서와 재직자료, 사업자등록증·공장등록증, 국민고용 및 외국인 현황을 준비하면 1차 진단이 가능합니다.

다름행정사사무소는 기업의 외국인 고용·체류관리, E-7·E-7-4, 공장 인허가와 외국인투자기업의 한국진출 행정을 지원합니다.

※ 본 글은 일반적인 정보 안내이며, 실제 요건과 절차는 상담일 기준 법령·지침과 개별 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.

https://www.moj.go.kr/bbs/immigration/214/495389/download.do
https://www.hikorea.go.kr/board/BoardNtcDetailR.pt?BBS_GB_CD=BS10&BBS_SEQ=1&NTCCTT_SEQ=1062&page=1